حصرى علي كيان البريد المصرى قرار ادارى رقم 1828 بتاريخ 25/9/2011

رئيس مجلس الاداره
بعد الاطلاع على القانون 19 لسنه 1982 الصادر بانشاء الهيئه القوميه للبريد
وعلى لائحه نظام االعاملين بالهيئه القوميه للبريد الصادره بالقرار الاداري رقم 2962 بتاريخ 16/9/2010
وعلى مذكره قطاع الشئون اللاداريه والافراد المؤرخه فى 14/9/2011 بشأن القرارات الاداريه الصادره خلال الشهور الثلاثه الاخيره من عام 2010 فيما تضمنته من تكليف بعض العاملين للقيام بمهمام وظائف إشرافيه او قياديه
ومن منطلق ترسيخ مبدأ الشفافيه فى التعامل وحرصا على تكافؤ الفرص بين جميع العاملين بالهيئه

قرر

اتخاذ الاجراءات الاتيه حيال القرارات التى صدرت بتكليف بعض العاملين للقيام بوظائف اشرافيه او قياديه خلال الشهور الثلاثه الاخيره من عام 2010
اولا :ـ بالنسبه للقرارات الصادره بالتكليف على وظائف بمستوى ( مدير عام ومافوقها ) يتم تشكيل لجنه عليا برئاسه السيد الدكتور / نائب رئيس مجلس الاداره لشئون الامانه العامه وعضويه كلا من :ـ
السيد المستشار / نائب رئيس مجلس الدوله والمستشار القانونى للهيئه
السيده الاستاذه / رئيس قطاع التنظيم والاداره
السيده الاستاذه / رئيس قطاع الشئون ااداريه والافراد .
على ان تتولى اللجنه الاتى :ـ
مدى تلائم الدرجات الوظيفيه للساده المكلفين مع متطلبات الوظائف المكلفين بها .
انهاء تكليف العاملين المكلفين بوظائف ممن لا تنطبق عليهم متطلبات شغل هذه الوظائف .
اخطار الجهز المركزى للتنظيم والاداره للنظر فى اعتماد الوظائف الغير وارده بالهيكل التنظيمى للهيئه .
ثانيا :ـ بالنسبه للقرارات الصادره بتكليف على وظائف بمستوى ( نائب او مساعد مدير عام ، مساعد مدير منطقه ، مدير اداره ومادونها )
انهاء تكليف العاملين المؤقتين المكلفين على تلك الوظائف طبقاً لتعليمات الجهاز المركزى للتنظيم والاداره بشأن عدم تكليفهم بوظائف اشرافيه او قياديه .
اعاده تقييم شاغلي هذه الوظائف من العاملين الدائمين بواسطه اللجنه العليا الموضحه اعلاه لتقرير مدي صلاحيتهم للاستمرار فى شغل هذه الوظيفه من حيث مدي تلائم درجته الماليه وخبراته الوظيفيه مع متطلبات شغل الوظيفه وفى ضوء ماقام به من تطوير لأنظمه العمل وتبسيط اجراءاته .
اخطار الجهاز المركزي للتنظيم والاداره للنظر فى اعتماد الزظائف الغير وارده بالهيكل التنظيمي للهيئه .
ثالثا :ـ ضوابط شغل الوظائف الخاليه او التى ستخلو فيما بعد
يتم اعلان عن شغلها وفقا للضوابط والمعايير القانونيه
تشكيل لجنه لإختبار افضل المقدمين للاعلان ممن تنطبق عليه الشروط والمعايير
ترتيب الذين يجتازون المقابلات والاختبارات وفقا لدرجات التقييم ويتم اختيار الحاصل على اعلي الدرجات
يتم التقييم بعد ثلاث اشهر للمكلف وفقا لما يقدمه من حلول للمعوقات التى قد تصادفه فى العمل وكذا ما يحققه من انجازات فى مجال الوظيفه ومقترحات تطوير انظمه العمل وتبسيط اجراءاته

[list][*]

دية كانت مسخرة ان فى مؤقتيى مكلفين باعمال قيادية وفى نفس الوقت كانوا برفضوا ان يعمل الموقت وكيل مكتب او مفتش ويشغلوا مؤقت اخر مساعد مدير عام

ربنا يستر علي الي جاي ويارب يكون خير

انا اتفق معك في هذا الرئي اخى مجتهد واللهم ولي من يصلح

,vfkh dsjvaوربنا يستر علي الي جاي بجد

انشاء الله الحق راجع الى اصحابة رائع اخى فارس