مطالب العاملين بالبريد المصري

نحن العاملين بالبريد المصري لنا مطالب كالأتي :ـ

1 ـ إعادة كاملة للهيكل الوظيفي وهيكلة الأجور على أن تكون العلاوة الدورية بحد أدنى 7% من أساسي المرتب .
2 ـ معاملة الهيئة على أنها هيئة اقتصادية واستثمارية حيث يوجد أكثر من 9 محافظ استثمارية في أكثر من جهة والشراكة في شركة اتصالات المحمول وغيرها من المشروعات الأخرى مما يستوجب تطبيق نظم البنوك والشركات المالية فيما يتعلق بالأجور والعلاوات والأرباح للعاملين بالهيئة .
3 ـ رفع طبيعة العمل التي لم يتم رفعها منذ أكثر من عشر سنوات إلى 150 % .
4 ـ صرف حافز جذب العمالة بواقع 150 % لجميع العاملين بالمناطق النائية .
5 ـ يصرف للمساعدين حافز تميز المكاتب الذين يعملون بها .
6 ـ صرف المنح على الشامل وليس على الأساسي .
7 ـ إعادة النظر في حافز التميز على أن يتم تمييز العاملين حسب طبيعة كل عمل أو ضمة على حافز المرتب بنسبة 100 % من أساسي المرتب بحد أدنى 300 جنية وبذلك سيزداد كل شهر 7 من كل عام ولا يحتاج إلى أي تعديل لجميع العاملين بما فيهم جميع القيادات من أول رئيس قسم إلى السادة النواب ويكفيهم الجهود الغير عاديه وخلافة وبذلك يتحقق مبدأ المساواة بين جميع العاملين .
8 ـ صرف بدل عدوى وبدل مخاطر للعاملين حسب طبيعة كل عمل .
9 ـ إقالة جميع المستشارين والنواب والذين يعملون بعقود استشارية بالهيئة ومحاسبة الفاسدين منهم على أن يتم الإعلان عن هذه التحقيقات بالأسماء وما تم فيها وتعيين بدلآ منهم من أبناء الهيئة .
10 ـ إلغاء بند لائحة حافز التميز فورآ والتي تقضى بالحرمان من الحافز مع الجزاء فيكتفي بالجزاء فقط لاغير .
11 ـ إلغاء جميع الشروط الخاصة بصرف مكافأة العشرين شهر من صندوق الخدمة .
12 ـ أن تكون مكافأة صندوق الولاء والإنتماء على شامل المرتب لأن الخصم يتم على الشامل وليس الأساسي .
13 ـ أن تكون مبادلة الوكلاء كل 3 سنوات وفترة التقادم شهران وذلك لإستقرار العمل والعاملين .
14 ـ إعلان الميزانية وفائضها على جميع العاملين بجميع تفاصيلها وبالجرائد الرسمية بمنتهى الشفافية وبصفة دورية بعد إعتمادها من الجهاز المركزي للمحاسبات .
15 ـ سرعة عرض العاملين المحالين للجنة المخالفات الجسيمة في مدة لا تتجاوز شهر من تاريخ الإحالة مع إستمرار صرف الحوافز والمنح وكافة الحقوق المالية لحين البت في الموضوع .
16 ـ عودة جميع العاملين المبعدين ماليآ وصرف جميع مستحقاتهم المالية ويكتفي الإبعاد على المدان فقط لاغير .
17 ـ تفعيل رفع الجزاء نهائيآ من الملف كل ستة أشهر طبقآ للائحة .
18 ـ سرعة تشغيل مشروع الرعاية الصحية على أن يشمل أسرة الموظف من والد ووالدة والزوجة والأولاد
19 ـ إلغاء مباحث البريد نهائيآ نظرآ لوجود أكثر من جهة رقابية بالهيئة .
20 ـ تعيين خريجي شعبة البريد وأبناء العاملين فهم الأولى بالتعيين من الذين يأتون من خارج الهيئة .
21 ـ إلغاء جميع الوظائف التي تم شغلها بدون إعلان وإعادة الإعلان عنها حتى ولو صدر لها قرار وأن يكون من يشغلها من داخل المنطقة وليس من خارجها بما فيها منصب المدير العام بهدف كل منطقة تفي احتياجاتها ذاتيآ من داخلها وليس من خارجها .
22 ـ حل مشكلة الموزعين جزريآ ليكون التوزيع بحد أقصى خمس سنوات .
23 ـ تعديل لائحة الجزاءات بالهيئة .
24 ـ مساواة الطوافين مساواة كاملة بالموزعين لأن طبيعة العمل واحدة.