بشري ساره لجميع العاملين وحصري اختيار مقترح من ال3 مقترحات الاتيه لتحسين الاحوال الماديه للعاملين

لقد تم الوقوف علي 3 مقترحات للعاملين وعليهم الاختيار بين مقترح من ال3 مقترحات وعلي اساس المقترح الذى سيتم اختياره سيتم تطبيقه علي العاملين وقد تم تكليفي لي اذاعه ذلك الخبر ومعرفه ردود الافعال واختيار اي اقتراح
فارجو من جميع العاملين اختيار مقترح من الثلاث مقترحات الاتيه
المقترح الاول
- زياده الحافز الثابت بنسبه 70% لجميع العاملين بحيث لا يقل الحافز الثابت لي اي موظف عن 200% ... مع الغاء المكافات الجماعيه .
- مع الابقاءعلى حافز التميز علن ان يحصل 50% من العاملين على حافز بنسبه 100% .
المقترح الثانى
- صرف مكافاه شهر كل شهرين من المرتب الاساسى .
- الابقاء على حافز التميز وحافز الاداء كما هو على ان يحصل 50% من العاملين على حافز بنسبه 100% .
المقترح الثالث
- زياده الحافز الثابت 70% لجميع العاملين .
- صرف حافز التميز على مرحلتين خلال الشهر يوم 5 من كل شهر بدون تقييم ويمثل 50% من قيمة الحافز ويوم 20 من كل شهر يخضع للتقييم ويحصل 50% من العاملين علي 100%
- الغاء المكافات الجماعيه .
فارجو من جميع الاعضاء التصويت علي اي مقترح افضل ليتم تطبيقه علي العاملين وان شاء الله الي سيتم اختياره سوف يتم تطبيقه فارجو سرعه الاختيار لسرعه تنفيذ اي المطالب وان اراد اي عضو ان يذيع ذلك الخبر علي اي منتدي ان ينقله بنفس نص الكلام وان يتابع الردود بنفسه علي ذلك المنتدي ويخبرني بالاختيار الافضل
شعارنا هوا ان نكون كيان واحد ويد واحده وهذه هي البدايه فارجو من الجميع الوقوف علي اي مقترح ليتم تنفيذه
&& فارس ايجيبتوز &&

انا من رئي المقترح الاول افضل المقترحات

اخى العزيز فارس ما هو حافز التميز والحافز الثابت عشان انا بتلخبط دائما بين الاثنين مين الفى المرتب مين بتاع المكتب
شكرا اخى العزيز فارس

الحافز الثابت هو الذي في المرتب وارجو التعليق مع الاختيار

المقرح الاول هو الافضل
وذلك لان زيادة 70% على الاساسى فى حافز الثابت افضل من شهر كل شهرين اى50% من الاساسى كل شهر
اما بنسبة لحافز المكتب فلن يقل 50% من العاملين عن 70% من الحافز
ملحوظة يجب التاكيد على ان كل موظف يحصل على شهر بالتقييم وشهر 100% حتى لا نراى وكيل يعطى موظف كل شهر 100% وموظف كل شهر تقييم

تمام اخ محمد الله ينور

طول عمرك يا استاذ فارس اخبارك جميلة وفيها خير للاخرين بارك الله فيك
بس مفيش حاجة عن بدل مخاطر مالية مثلا

تمام اخت ثوره ده كان رئي حين سند الى الاختيار

لالا بعد تطبيق احد الاختيارات دي سيتم النظر في الاشياء الاخرى ولكن ده الاهم

رغم اننى اخترت المقترح الاول الا اننى ارى انه لاجديد ولكنه الافضل بين الثلاثه

من وجهة نظرى أرى المقترح الأول هو الأفضل ولكن مع الأبقاء على المكافات الجماعيه

المقترح الاول جميل جدا
وذلك لانه سيزيد من المعاش من ناحية الاجر المتغير بحيث الموظف يخرج علي المعاش ويقبض مبلغ محترم
والزيادة في المرتب احسن من اي المكافأت الجماعية والانتظار في شهر ولا ما فيش ويتم إمضاء الشهر بتاريخ قديم ووضعه في الدرج واستعماله في وقت اللزوم ( والله أعلم )

والله انا فكرت علي قدي لقيت الآتي
لو خدت الاقتراح الاول هبقي غبي
لو خدت الاقتراح التاني هبقي جاهل
لو خدت الاختيار التالت هبقي عبيط
اقولك خليني حمار وخلاص مع الحمير....

الاول هو الاقرب للصالح العام ولاكن هل ستمنع المكافئات الجماعيه نهائيا
يبقى احمد زى الحاج احمد

الله ينور يا ريس على الأقتراحات و انا بقى من وجهة نظرى الشخصيه هو دمج شقين سويا و هو
زياده الحافز الثابت بنسبه 70% لجميع العاملين بحيث لا يقل الحافز الثابت لي اي موظف عن 200%
مع صرف مكافاة شهر كل شهرين

الثلاث اقتراحات مرفوضين
مين يضحك على مين

يا اخ تحالف عمر الرفض ما كان سبب من اسباب الحصول على اى حق و لكن التحاور و التشاور و تقارب وجهات النظر هو اسلم شئ و بعدين ما فيش افضل من الكلمة الطيبه و الروح الطيبه لإن الله سبحانه و تعالى قد قال لرسولنا الكريم (اذا كنت فظا غليظ القلب لإنفضو من حولك)

zaza كتب:يا اخ تحالف عمر الرفض ما كان سبب من اسباب الحصول على اى حق و لكن التحاور و التشاور و تقارب وجهات النظر هو اسلم شئ و بعدين ما فيش افضل من الكلمة الطيبه و الروح الطيبه لإن الله سبحانه و تعالى قد قال لرسولنا الكريم (اذا كنت فظا غليظ القلب لإنفضو من حولك)

الا خت الفاضله المطالب معلومه وتم دراستها اكثر من مره فالتفاوض تضييع للوقت وتضييع الوقت ليس فى مصلحة الاداره لان المعاشات على الابواب فالمفروض الاداره تتخذ قرارات سريعه والعاملون اكيد لو القرارات دى هتحقق لهم الحد الادنى من تلبيه مطالبهم هيفضوا الاضراب لانهم لم يلجاوا اليه الا لما ضاقت بهم السبل وتم تجاهل هذه المطالب المشروع التى قدمت للاداره مئات المرات
وعلى فكره الرفض من الاداره وليس من العاملين لان الاداره هى التى ترفض الاستجابه للمطالب العادله والمشروعه لنا جميعا وهى التى التى لا تبدى اللين
تصحيح الأيه التى ذكرتيها مع ذكرها كامله (فبما رحمة من الله لنت لهم ولو كنت فظا غليظ القلب لانفضوا من حولك فاعف عنهم واستغفر لهم وشاورهم فى الأمر فإذا عزمت فتوكل على الله إن الله يحب المتوكلين @إن ينصركم الله فلا غالب لكم وإن يخذلكم فمن ذا الذى ينصركم من بعده وعلى الله فليتوكل المؤمنون )

يا اخى الفاضل ما الأداره بدات تتحرك و تدرس و دى بشرة خير فان شاء الله سننول حقوقنا

ان كان زيادة الحافز الثابت بحيث ان يحصل كل موظف على 200% على الاقل تعويضا عن حافز الاثابة حيث ان شروط حافز الاثابة لاتنطبق على الهيئة فهذا جيد
اما بالنسبة للمكافات الجماعية فى المناسبات فهى مرفوضة وانما مطالب البريدين هى توزيع 50% من ارباح الهيئة دفعة واحدة على الموظفين فنحنوا نرفض المنح ونريد حقنا فى ارباح الهيئة والمشرعات المساهمة فيها
والفيضان يبدا بقطرة مطر