حصرى علي كيان البريد المصري اعتماد حوافز التميز للهيئه القوميه للبريد

تم بحمد الله اعتماد حافز التميز اليوم في مجلس المديرين الذى كان منعقد في القريه الذكيه وطبعا رجع التقييم من اول وجديد تاني يعني سيتم تقييم الحافز لكل شخص علي حسب مايترائي لرئيسه وهوا كالاتي
بالنسبه للمكاتب الفنيه لرؤساء القطاعات فالحافز 350 جنيه
بالنسبه للمديرن الاداره الحافز 750جنيه
بالنسبه للمديرين العموم الحافز 1500 جنيه
بالنسبه للمكاتب سيكون بحد ادني 300 جنيه وحد اقصي 500 جنيه يعني اقل مكتب هياخد 300 جنيه حافز واكتر مكتب سيكون 500 جنيه حافز وهي مكاتب الدرجه الاولى بالاضافه الي ان وكيل المكتب سياخذ 20% زياده يعني لو وكيل المكتب هياخدخ 500 جنيه + 20% زياده = 600 جنيه وهكذا
&& فارس ايجيبتوز &&

اخبار التفتيش والادارة اية مفيش اخبار

الاداره مانا قلت المدير هياخد 1000 والمدير العام 1500 والمكاتبالفنيه 350 يا ربيع

تمام ربنا يجعله خير للجميع يا رب

انا قصدي موظفين الادارات اخبارهم ايه

لية ملحوظة صغيرة اعادة التقييم هبقى على اساس اة هو فى موظف بيشتغل وغيرة قاعد جنبة يتفرج ما فى النهاية وكيل المكتب هو بيقسم الشغل انا رايى ان عدم التقييم هو الافضل

قضي الامر الذى فيه تستفيان تم رجوع التقييم ده شيء مفروغ منه بس تم ايضا الزياده في المرتبات يعني الي شغال في المكتب الدرجه الثالثه الي بياخد 175 جنيه بقي حد ادني 300 جنيه ووكيل المكتب زياده 20%

لله الامر من قبل ومن بعد
الحمد الله رب العالمين

الحمد لله علي كل حال

عدم التقيم سوف يظلم ناس بتشتغل لانة فية ناس بتشتغل من الساعة التاسعة صباحا الى الساعة الثالثة واكثر

تم طرح هذه المسئه في الاجتماع ولكن كان الرد ان من يشتغل اكثر يكون التقييم اعلي من الذي لا يعمل اما عدم التقييم فالكل لن يعمل لان الكل سيعلم انه سياخذ حافز بدون تقييم

الواقع ان فى مكتب بيشتغل و مكتب مبيشتغلش يعنى كيف مثلا اعطى شباك الاسترداد 80% وشباك الايداع 70% و انا مقسم الشغل بنهم

لما الكل فى المكتب ميشتغلش يعنى الايرادات هتقل يعنى ينزل فى الحافز من درجة اولا مثلا الى درجة تانية

ده راجع للشخص الذي يقوم بالتقييم ليه مش كله 80 او 85 انا من رئي لو حد حس انه اتظلم ميسكتش عن حقه لو الشخص الي بيقيم عارف انه لو ظلم الشخص الذي امامه سيسبب له مشكله اشك في انه سيفكر مجرد تفكير في ان يظلم ذلك الشخص لانه هيكون عارف انه مصيره النقل لا محاله في تلك الظروف

لا يا اخي راهيم هتكون زي زمان يعني يدي 70 ويدي 80 وساعات 85 % كده يعني

المشكلة فى المنطقة هى البتحدد كل مكتب عدد كام ياخد 85% وعدد كام ياخذ 80% وهكذا حتى نصل الى 70% ودة تحت بند توفير النفقات فى المنطقة امام الايرادات ولو فكر الوكيل فى الخروج عن النص يتم اعادة كل شئ فى الحسابات

.

دائما ساظل بينكم واحب ابشركم ان كل الشرائح تم زيادتها بنسب مختلفه والف مبروك علينا الحافز الجديد

الله يبارك فيك يااخ فارس وان كانت وجهة نظرى انه بكده اعتقد انه قللنا مش زودنا فمثلا انا فى مكتب درجه اولى كنت باخد 390 كامل دلوقت لو 70 % يبقى هاخد تقريب350 ولا انت ايه رأيك والحمد الله فى جميع الاحوال

بارك الله فيك يا اخ فارس علي هذه الاخبار السارة
بس هل التوزيع هييفرق بينا زي زمان يعني الموزع هياخد اكتر من الوكيل
ولا هياخد حسب درجة المكتب والتقييم ولا ايه
ممكن نلاقي موزع بيشتغل كتير ياخد 500ج
وممكن نلاقي موزع بيشتغل اقل بياخد 300ج زي باقي المعاونين

ايه يا استاذ فارس هو مفيش غير الحافز هو اللي اعتمدوه مفيش جديد يعني في اي حاجة تانية

احنا عايزين نعرف الشرائح