اطلب النصيحة من الاستاذ فاس

رسالةالى/رئيس البريدالمصرى
منذ عام2002اعمل بالبريد طواف الاسم/طواف ولكن اعمل جميع الاعمال البريدية التى يقوم بتكليفى بها والحمد لله لحبى فى العمل اكثرمن عشر سنوات وانا اعمل صراف معاشات و حولات واعمل التوفير و bosومزنية التوفير وبعد تثبيتى قام رئيس المجموعة بتسليمى العمل على شباك الحولات ولكن كان لمنطقة راى اخر بانى غير قانونى ان يقوم موزع بالعمل داخل المكتب 1-تم تثبتى على الرابعة والله على مااقول شهيد

منذ عام2002اعمل بالبريد طواف الاسم/طواف ولكن اعمل جميع الاعمال البريدية التى يقوم بتكليفى بها والحمد لله لحبى فى العمل اكثرمن عشر سنوات وانا اعمل صراف معاشات و حولات واعمل التوفير و bosومزنية التوفير وبعد تثبيتى قام رئيس المجموعة بتسليمى العمل على شباك الحولات ولكن كان لمنطقة راى اخر بانى غير قانونى ان يقوم موزع بالعمل داخل المكتب 1-تم تثبتى على الرابعة والله على مااقول شهيد

المشكلةيا استاذ فارس اناالمدير رافض هذا الاقتراح الذى قام به رئيس المجموعة بضم الخطين لقلةالخطابات من 120 الى150خطاب في الشهر واحيتاج الي موظف يقوم باعمال التوفير و الحوالات السبب هو قام الموزع بطلب بدل انتقال لخط الثانى هل هذا سبب
اين العمل والانتاج الله موجود

اكتب شكوي رسميه وارفعها الي المدير العام وارسل صوره الي السيد الاستاذ رئيس القطاع الخاص بك وارسل لي صوره من هذه الشكوي وانا سوف اكون معك خطوه بخطوه ان شاء الله

يا استاذ فارس تم اليوم الاتصال بالتنظيم والادارة وشرحت لهم الموضوع وكان الرد بان ما فعلوا رئيس المجموعة لصالح العمل قانونى وابلغنى بان استمر فى الوظيفة التى كلفنى بها وقرار تسليم العمل بوظيفة الحولات الفورية سابعاً :- يتم تنفيذ فتوي الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بشأن عدم وضع العامل المؤقت تحت الأختبار الذي قضى على وظيفة مماثلة للوظيفة المعين بها علي درجة دائمة للواجبات والمسئوليات وأجتاز المدة اللازمة للصلاحية لايجب وضعه تحت الأختبار / أما إذا عين علي وظيفة غير مماثلة في الواجبات والمسئوليات فيوضع تحت الأختبار طبقاً لنص المادة 22 من القانون رقم 47 لسنة 1978

اهم شيء بالنسبه لنا التواصل بيننا ومعرفه الوضع النهائي انا كان رئيي ان تقدم شكوي عليها تأشيره المدير العام ومنها يتم رفعها الي رئيس القطاع فانا كننت ساسلك طريق اخر غير الذي سلكته ولكن في النهايه اهم شيء النتيجه زمعرفه الوضع والله الموفق لك دائماً بالخير

ما الفرق بين الموزع و الطواف
1-الحافز 2-الترقية الى وظيفة اخري
حافز الموزع 300جنية
حافز الطواف133جنية

ما الفرق بين الموزع و الطواف
1-الحافز 2-الترقية الى وظيفة اخري
حافز الموزع 300جنية
حافز الطواف133جنية

-
يااستاد فارس الطواف تم تثبيتى بقرار 1142بتثبي الطوافين بتاريخ16/52012 ثالثا : اعتبارا من 1 / 5 / 2012يعيين السادة الاتى اسماؤهم فيما بعد بوظيفة من الدرجة الرابعة المكتبية (طواف بريد رابع ) بالربط المالى 540/ 1212 جم سنويا بالاضافة الى بدل طبيعة العمل والبدلات والحوافز المقررة للوظيفة مع إلحاقهم بالجهات الموضحة قرين اسم كلا منهم:

اخي الفاضل ماهو مؤهل حضرتك
بالنسبه للحافز الطواف 150 وحافز الموزع 300 جنيه
وبالنسبه للترقيه ارجو منك معرفه مؤهلك

رقم الملف80612 دبلوم صنايع"زخرفه وتنسيق" الرابعه المكتبيه
طبيعة عمل الموزع توزيع الخطابات داخل المدنيه
طبيعة عمل الطواف توزيع الخطابات خارج المدنية

قرار تعيين حضرتك رقم 1142 بتاريخ 16/5/2012 ( طواف بريد رابع ) علي الدرجه الرابعه وفي سلطه المدير العام ان يقوم بوضعك في المكان حسب احتياجات العمل لان قرار تعيينك قرار طواف بريد رابع وهوا محتاجك لوجود عجز في الطوافين فهو كما يترائي للمدير العام لانها في سلطته
مثال قرار قادم لشخص يعمل في التوزيع يتم الحاقه اولا في نطاق التوزيع وفي حاله زياده الموزعين يتم الحاقه الي المكاتب الماليه او مايترائي للمدير العام او حسب احتياجات العمل

يا استادفارس بعد ضم المدة باذن الله واخذ الدرجةالثالثة هل سيتم ترقية الطواف الى وظيفة اخرى

ياخي الفاضل بعد اخذك الدرجه الثالثه ان شاء الله فهذه ترقيه درجه وليس ترقيه مسمسيات بمعني انه يتم ترقيتك في الدرجه اما الوظيفه فهذا شيء راجع لوجهه نظر المدير العام
ووعندما اخذك الدرجه من حقك ان تقوم بالعمل كرئيس ورديه في التوزيع وتتبع التسلسل الوظيفي في الترقيه وكل ذلك لما يترائي من وجهه نظر المدير العام

مشكور اخى وحبيبي علوي ودائما اتمني من الله ان تكون في كامل الصحه والسعاده انت والاسره الكريمه
اخوك
&& فارس ايجيبتوز &&

الاستاد/فارس عندما سالتك ما الفرق بين الموزع و الطواف تركت مشكلتى الشخصية واطلب منك الوقوف بجانب الطوافين لان بعض من الطوافين لديهم القدرة على تحمل المسئولية والعمل داخل المكتب وجميع الاعمال البريدية لخبرتهم باعمال المكتب لان جميع الموظفين يتم نقلهم ماعدا الطواف.بعض من المديريين يعاملون الطوافين معلة الطواف الاهلى. ونطلب من السيد رئيس البريد المصرى في الاجتماع القادم مع المديريين فتح ملف الطوافين 1- تكليف الطوافين بالعمل داخل المكتب والاستفادة من خبرتهم لان يوجد بالبريد عدد 1526 طواف منهم مؤهلات عليا و متوسطة واقل من المتوسط ومنهم من لديهم القدرة على العمل و الانتاج وزيادة الايرادات.2- معاملة الطواف معاملة الموظف العادى وتصعيده الى وظايف اخرى مثل الموزع و بارك الله فيك أخى الكريم على إهتمامك بالطوافين

am
الاستاد/فارس عندما سالتك ما الفرق بين الموزع و الطواف تركت مشكلتى الشخصية واطلب منك الوقوف بجانب الطوافين لان بعض من الطوافين لديهم القدرة على تحمل المسئولية والعمل داخل المكتب وجميع الاعمال البريدية لخبرتهم باعمال المكتب لان جميع الموظفين يتم نقلهم ماعدا الطواف.بعض من المديريين يعاملون الطوافين معلة الطواف الاهلى. ونطلب من السيد رئيس البريد المصرى في الاجتماع القادم مع المديريين فتح ملف الطوافين 1- تكليف الطوافين بالعمل داخل المكتب والاستفادة من خبرتهم لان يوجد بالبريد عدد 1526 طواف منهم مؤهلات عليا و متوسطة واقل من المتوسط ومنهم من لديهم القدرة على العمل و الانتاج وزيادة الايرادات.2- معاملة الطواف معاملة الموظف العادى وتصعيده الى وظايف اخرى مثل الموزع و بارك الله فيك أخى الكريم على إهتمامك بالطوافين

تام ارسل فاكس يوم 7/10 الى رئيس البريد و رئيس القطاع مصر العليا لم يتم الرد حتى الان كانى لم يحدث اي تغير فى النظام وهدا للعلم

تام ارسل فاكس يوم 7/10 الى رئيس البريد و رئيس القطاع مصر العليا لم يتم الرد حتى الان كانى لم يحدث اي تغير فى النظام وهدا للعلم

الاسباب هى
ا-رفض المدير تصعيده الى وظفية اخري معا العلم بانى وكيل المكتب يعانى من عدم كفاية الموظفين بالمكتب تام اليوم ارسل طلب الى مدير التفتيش القطاع وشرح له الموضوع
2- تام تعين عدد 10 بالعقد باليومي رفض تصعيده لان منهم ابن المدير العام وابن رئيس الحرك وتام توزيهم بمعرفتهم على العلم بانى اعمل بالبريد اكثر من 10 سنوات

نصيحتى الشخصيه ان تذهب لمقابله رئيس قطاع مصر العليا فهو من الشخصيات التى تعاملت معها عن قرب فهو شخصيه محترمه جدا وطيبه فارجو منك الذهاب بنفسك والتحدث اليه وجها لوجه وان شاء الله سوف يحدث كل خير