من خريجى كلية تجاره بريد الى الاستاذ فارس الرجاء الافاده

ارجو الرد فى اطار المعلومات لديكم

كان هذاا مقرر له ان يتم تحويل جميع عقود الاجر اليومي الي عقود مؤقته ولكن وجدت التكلفه 5 مليون جنيه يجب توفير 5 مليون جنيه ومن اجل ذلك تم تئجيلها الي حين وصول رئيس هيئه جديد
&& فارس ايجيبتوز &&

كيف اقوم بالتواصل مع الهيئه لعرض مشكلتى . هنال ظلم يقع على العاملين بالاجر اليومى .مادامت الهيئه فى احتياج لنا فلماذا لا تعطينا حقنا كباقى العاملين

ياخي الفاضل لكل عقود لها مميزات واختلاف عقود الاجر اليومي تختلف عن عقود المؤقتين وعقود المؤقتين تختلف عن عقود المثبتين عقود اليوميه هذه هي بنودها وبالغرم من ذلك في الاونه الاخير تم احتساب حافز للعقود بالاجر اليومي وحضرتك قمت بالامضاء علي هذه البنود حين تعيينك
ورئاسه الهيئه تعلم بكل مشاكل المتعاقدين بالاجر اليومي ولكن تتحرك في حدود المتاح
وستظل الهيئه في تخبط لحيين تعيين رئيس هيئه جديد والي ان يأتي رئيس هيئه سيبقي الحال كما هو عليه
ولو عاوز تقول مشكلتك وانا اقوم بايصالها الي رئاسه الهيئه سوف افعل ذلك وان كنت تريد ان تقوم بارسالها الي مكتب رئيس مجلس الاداره ممكن تقوم بارسالها
وفي النهايه تقبل تحياتي
&& فارس ايجيبتوز &&

حيث انى لى من الاولاد ثلاث وانا عمل بالاجر اليومى (الحمد لله) وانا اعمل ولى زملائى تم تعينهم معى فى نفس التوقيت ولكن عقد شامل ونفس المؤهل ونقوم بنفس العمل وهم يتقاضو راتبا اعلى وهذا ظلم. اين العداله الاجتماعيه. اولم تعلم الهيئه بهذا . ارجو منك اخى الكريم المساعده فى طرح المشكله على المسؤلين ومحاوله ايجاد الحل. ام انهم منتظرين الاعتصام والاضراب ما لى ذلك فى حين ان ممكن الحل

اى معنى المنشور ده


منشور ادارى رقم 561 بتاريخ 23-12-2012
السيد الاستاذ/رئيس قطاع
السيد الاستاذ/مدير عام
تحية طيبة وبعد,,,,
بالاشارة الى المنشور المؤرخ فى 20-12-2012 والمتضمن موافقة السيد المهندس/رئيس مجلس الادارةعلى تكليف السادة العاملين بالهيئة من خريجى كلية التجارة وادارة الاعمال (شعبة البريد)
... يرجى بعد الاطلاع سرعة موافاتنا بصورة من شهادات المؤهل الخاصة بالسادة المتعينيين من خريجى كلية التجارة وادارة الاعمال (شعبة البريد)(مكافاة شاملة-اجر يومى)وذلك ليتسنى لنا اصدار قرار التكليف على ان نوافى بالمطلوب خلال 48 ساعة واعتبار الموضوع هام وعاجل جدا مع تحمل مسؤلية التأخير
وتفضلوا بقبول فائق الاحترام والتقدير

رئيس قطاع الشؤن الافراد
سها حسين محمد

هل ده معناه تثبيت ولا ايه بالظبط وبماذا تعنى كلمة تكليف هل هى تثبيت واننا نحصل على درجه ماليه زينا زى المثبتين بالظبط ولا ايه نرجو منك الافاده كما عودتنا وجزاك الله عنا كل خير

نعم اخى الفاضل كده سوف يتم تثبيتكمك ان شاء الله مثل المثبتين ويتم عمل رقم ملف لك وحينها تتعامل معامله المثبت ثم بعد ذلك سيصدر قرار اخر بتثبيت ولكن كل هذا بين الجهاز المركزي ولكن بعد تكليفك سوف تثبت بالفعل

طيب دة معناه انهمهيسيبوا التوزيع ويشتغلوا داخل المكاتب

لا طبعا هتفضل في التوزيع بعد التثبيت لحين اتمام الثلاث سنوات التى قد وقعت اقرار بذلك

طيب يا استاذ فارس استحملنا شويه وده عشمنا برده

هل بعد التكليف هنحصل على درجه ماليه من التنظيم والاداره زى المثبتين ولا شرط بعد اتمام سنتان

السؤال التانى ليه نشتغل فى التوزيع طالما التكليف بينص على انه المكلف يشتغل بكادر فنى يعنى شغل ماليات

ولك منى حبى وتقديرى

اخى الفاضل قرار التكليف لا يعتبر تثبيت نهائى الا بغد موافقه الجهاز المركزى بالتثبيت ولحين موافقه الجهاز المركزى لا يحق ضم مده او ترفيه اي لا يعتبر تثبيت نهائي

هل يوجد يا مستر فارس فرق ما بين المتعاقد بالمكأفاة الشاملة و ما بين خريجى البريد المكلفين طبقا لقانون 18 لسنة 1975 تحياتى لحضرتك

اخي الفاضل المكافاه الشامله لا يوحجد له رقم ملف اما بالنسبه للمكلف فله رقم ملف وسيعامل في المرتب كالمثبت علي الدرجه الثالثه الاداري اما المكافاه الشامله فليس كذلك يعتبر المكلف شبه مثبت الي ان يتم موافقه الجهاز المركزي علي تثبيته فيكون لح الحق في ذلك الوقت ضم المده والترقيه

تسلم يا كبير يا فارس ياحبيب البريدين وافادك الله دائما كما دائما تكون عندك المعلومه حاضره

وجعل الله دائما تفيدنا بمعلوماتك ولك منى كل التقدير والاحترام

لك منى كل الحب و التقدير يا مستر فارس تحياتى لك

اخوانى الاعزاء هذا المنشور يقصد انه سيتم تشغيل كل خريجى كلية البريد مثل المؤقتين الى حين بلوغ الميعاد المحدد من قبل لتثبيت الخريجين والت تم نشرها من قبل فى جداول فعندما يحين هذا الميعاد يتم تثبيت هذا الخريج على درجة مالية انما يعنى ايه تثبيت مش اوى التثبيت تبيت ياجماعة ولكن المقصود هو الاستفادة من هؤلاء الخريجين لحين تثبيتهم على مراحل وشكرا

انا موظفة بالاجر اليومي واعامل انا وزملائي الذين يعملون بالهيئة بالاجر اليومي بنفس المعامله التهديد المستمر من قبل المديرين حيث هناك وكيل مكتب يهدد زميله لي بالفصل اذا لم تقم بمعظم اعمال لايستطيع موظف متثبت ان يقوم بها ولقد ارسلت الكثير من الشكاوي لمدير عام المنطقه ولم تلقى اي رد وذلك لان وكيل المكتب له الاقدميه وطبعا هي جديده مين هيقف جنبها وانا ايضا اعاني من نفس المشكله حيث انني اعامل بنفس الطريقه من مديري انا فياريت حد يعرف يحللي المشكله دي انا وزميلتي
ولكم جزيل الشكر

ارجو من سيادتك رفع شكوي لررئيس القطاع التابعه حضرتك اليه وان لم يقم بفعل شيء فوقتها سوف اقول لك ماذا ستفعلين وحينها سوف اكون معك خطوه بخطوه فالان لا احد يظلم احد فالحال تغير والجميع ياخذون حقهم خوفا من الاعتصامات التى تحدث فكل ذلك وانتى خائفه من ان يفعل لك شيء لا تخافى واعلمي ان اقصي ما يستطيع ان يفعله هوا تنفيذ ما كتبه الله لك فاحسني الظن في الله واعلمي ان كنتي علي حق سوف ارسل شكواك الي رئاسه الهيئه وان كان لكي حق سوف ناخذه من الشخص الذي ظلمك ايا كان الشخص فالان كل ماعليكي هو ان تقومي برفع شكوي لرئاسه القطاع ونري ماذا سيحدث وانا معك خطوه بخطوه ان شاء الله

ياخي الفاضل حسام انا كلامي لما قلت انه شبه موظف ده معناه انه سيقبض المرتب كانه علي الدرجه الثالثه ان كان مؤهل عالى كلاً علي حسب مؤهله يعني سيتم قبض المرتب علي الدرجه الثالثه لو كان مؤهل عالى ولكن لن يحق له اي ترقيه او ضم مده وذلك فهو شبه مثبت بمعني مرتب درجه ثالثه ان كان مؤهل عالى ولكن لا يتم ضم مده او ترقيه اما بالنسبه للميعاد الي حضرتك بتقوله فانا رديت عليه في رد سابق ولكنك لم تقرأ ردي جيدا وكان ردى كالاتى " اما بالنسبه للمكلف فله رقم ملف وسيعامل في المرتب كالمثبت علي الدرجه الثالثه الاداري ان كان مؤهل عالى اما المكافاه الشامله فليس كذلك يعتبر المكلف شبه مثبت الي ان يتم موافقه الجهاز المركزي علي تثبيته فيكون له الحق في ذلك الوقت ضم المده والترقيه " فكلمه شبه مثبت يااخ حسام انه مرتب مثبت لكن لا يحق ضم المده او الترقيه
اما كلام حضرتك في انه سوف يكون مؤقت فهذا كلام غير صحيح فلن يتعامل معامله مؤقت فهذا كلام غير صحيح فالتكليف يفرق عن عقد المؤقتين في عده اشياء اولا ان المؤقت لا يكون له رقم ملف اما المكلف فسوف يكون له رقم ملف ثانب شيء علي حسب مؤهله ان كان مؤهل عالى سيقبض علي نفس مرتب ثالثه وهكذا وشكرا لحضرتك عي افادتك لنا
اخوك
&& فارس ايجيبتوز &&

متشكرة جدا بس كنت عاوزة اعرف ازاي اكتب الشكوى يعني اتكلم عن الظلم ده ازاي وكنت عاوزة اسال الي بتشتغل فرازة مثلا ينفع مدير ادارة يخليها سكرتيره خاصه بيه ؟

يعني ينفع هي ترفض انها تكون سكرتيره وتشتغل فرازة بس؟

اولا يا فندم تكتبي المشكله موجهه لرئيس القطاع تكتبي فيها المشكله الي بتواجهيها عادي مش فيها صيغه كل الظلم الي بتواجهيه تكتبيه في المذكره وكمان ممكن تاخدي مقابله لمقابله رئيس القطاع وتحكي ليه فيها عن كل الظلم الي بتواجهيه
ثاني شيء عند طلبك للعمل سكرتيره وانتي ترفضي ذلك فهذا شيء يحدث كثيرا فلا شيء فيه ولا يعيبك ولا ينقصك في شيء او ينقص المدير في شيء

من فضلك استاذى العزيز/ فارس نرجو من حضرتك بحكم موقعك داخل الادارة البريدية ان توضح لنا الية تطبيق قانون التكليف و هل هو عبارة عن عقود ام غير ذلك و ايضا ان توضح لنا ما هو الاجراء التالى بعد قيام الادارات البريدية جميعها بارسال شهادات التخرج الخاصة بالخريجين الى العتبة و اخيرا متى سوف يتم التطبيق و خاصة اننا على مطلع الشهر الجديد اتمنى ان تجد استفساراتى اجوبة لدى حضرتك و ان كنت لا تمتلك الاجوبة حاول من فضلك ان تستعلم من مصادرك على قدر الامكان و شكرا......................... تحياتى لحضرتك

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته اخى الفاضل
اما بعد
فاولا بالنسبه للتكليف فهو ليس عقد ولكنه يعامل معامله المثبت في كل شيء الا ضم المده فمثلا لو مؤهل عالي فانه يعامل معامله مثبت علي الدرجه الثالثه في المرتب وكل شيء الا ضم المده فانه لا يحق له ان يضم المده

اما بالنسبه للاجراء الذى سيحدث بعد ارسال شهادات التخرج الخاصه بالخريجين الي العتبه هوا ارسالها بعد ذلك الي الجهاز المركزى لإعتماد درجه بالمؤهل حسب المؤهل
اما بالنسبه للسؤال الذي قمت بسؤال متي سيتم التطبيق تطبيق ايه مش فاهم ؟؟؟؟ السؤال مبهم

بداية كل الشكر و التقدير لحضرتك اولا
عند سؤالى حول متى يتم التطبيق قصدت انا حاليا يومية برمسيس و عند سوالى لشئون العاملين عندى متى يتم تنفيذ قرار التكليف الاجابة لا نعلم ثانيا
اجابتك و ردك على مباشرة يوكد لى ان الامر يسير على ما يرام بس نقطة التعجل و التسرع الموجودة لدى الخريجين و ايضا انعدام الثقة الموجود فى كلام الهيئة ثالثا
لو تقدر تحدد لنا بالضبط متى سوف نستلم التكليف و ترك اليومية اول او منتصف الشهر اخيرا تحياتى لحضرتك